📰 직장인·연차 · 1분 실무글
연차는 언제 생기고 몇 개까지 쌓이나요?
입사 1년 미만, 1년 이상, 3년 이상은 연차 발생 방식이 달라요. 출근율과 계속근로기간도 함께 봐야 해요.
⏱ 1분 핵심여기까지만 읽어도 돼요
답부터 확인하세요.
연차는 모든 사람에게 매년 똑같이 15개가 생기는 것이 아니에요. 입사기간과 출근율에 따라 처음 1년과 그 이후의 방식이 달라져요.
한눈에 보기
연차는 언제 생기고 몇 개까지 쌓이나요?
입사일근속기간 확인
출근율80% 기준 확인
첫 1년월 단위 발생 확인
1년 이후15일+가산 확인
※ 한눈에 보기에서는 기본 흐름만 보여줘요. 실제 결과는 근로계약, 사업장 규모, 소득형태, 거래 구조 등 개인 조건에 따라 달라질 수 있어요.
지금 할 일
이 순서대로 확인하세요
- 1입사일
정확한 입사일을 확인해요.
- 2출근율
1년간 80% 이상인지 봐요.
- 3사용일수
이미 쓴 연차를 정리해요.
- 4계산기
현재 발생한 연차를 확인해요.
그림으로 한 번 더
연차는 입사 후 이렇게 변해요
1년 미만한 달 개근할 때마다 1일씩 발생할 수 있어요.
1년을 채운 뒤출근율 80% 이상이면 15일이 기본이에요.
3년 이상2년마다 1일씩 가산되고 최대 25일까지예요.
퇴사·미사용남은 연차의 수당 지급 여부를 별도로 확인해요.
※ 연차 발생일수와 “돈으로 받을 수 있는지”는 같은 문제가 아니므로 따로 확인하는 게 안전해요.
📖 왜 그런지 자세히 알아보기초등학생도 이해할 수 있게 차근차근 설명해요
입사 1년 미만은 방식이 달라요
1개월 개근 시 1일씩 발생하는 구조가 적용될 수 있어요.
1년 이상이면 15일 기준을 봐요
1년간 80% 이상 출근한 경우 15일의 유급휴가가 기본 기준이에요.
상세 내용도 한눈에
긴 설명에서 이것만 기억하세요.
①입사 1년 미만은 방식이 달라요1개월 개근 시 1일씩 발생하는 구조가 적용될 수 있어요.
②1년 이상이면 15일 기준을 봐요1년간 80% 이상 출근한 경우 15일의 유급휴가가 기본 기준이에요.
③오래 근무하면 가산될 수 있어요3년 이상 계속근로한 경우 2년마다 1일씩 가산되고 총 한도도 있어요.
핵심만 다시 보기
1입사 1년 미만은 방식이 달라요
21년 이상이면 15일 기준을 봐요
3오래 근무하면 가산될 수 있어요
오래 근무하면 가산될 수 있어요
3년 이상 계속근로한 경우 2년마다 1일씩 가산되고 총 한도도 있어요.
꼭 확인하세요
✓ 회계연도 기준으로 연차를 운영하는 회사는 입사일 기준과 표시가 다를 수 있어요.
✓ 휴직·출산휴가·업무상 재해 기간 등은 출근율 계산에서 별도 규정이 있어요.
✓ 2027년 시행 예정 개정 규정과 현재 규정을 혼동하지 마세요.
법적 근거
근로기준법 제60조 제1항·제2항·제4항
연차유급휴가의 발생과 가산 기준을 정해요.
공식 법령에서 확인 →공식 출처
국가법령정보센터
2026년 현재 시행 중인 근로기준법 제60조를 확인할 수 있어요.
공식 출처에서 확인 →