야근·야간·휴일근무하면 얼마를 더 받아야 할까?
정해진 시간을 넘겨 일하거나 밤늦게 일하거나 휴일에 일하면 조건에 따라 추가수당이 붙을 수 있어요. 하지만 회사 규모와 근로시간 등 적용 조건을 먼저 봐야 합니다.
30초 핵심답변
정해진 시간을 넘겨 일하거나 밤늦게 일하거나 휴일에 일하면 조건에 따라 추가수당이 붙을 수 있어요. 하지만 회사 규모와 근로시간 등 적용 조건을 먼저 봐야 합니다.
먼저 이것만 알아두세요.
정해진 시간을 넘겨 일하거나 밤늦게 일하거나 휴일에 일하면 조건에 따라 추가수당이 붙을 수 있어요. 하지만 회사 규모와 근로시간 등 적용 조건을 먼저 봐야 합니다.
야근·야간·휴일근무하면 얼마를 더 받아야 할까?
추가수당은 “언제 일했는지”부터 나눠보세요
※ 가산수당 적용 여부는 사업장 규모와 근무형태에 따라 달라질 수 있어요.
📖 왜 그런지 자세히 알아보기기존 상세 가이드를 그대로 확인할 수 있어요
쉽게 알아보기
- 연장근로는 법정근로시간을 넘겨 일하는 경우를 말해요.
- 야간근로는 법에서 정한 밤 시간대에 일하는 경우를 말해요.
- 휴일근로는 법에서 정한 휴일에 일하는 경우예요.
- 두 조건이 겹치면 계산이 달라질 수 있어요.
바로 확인해 보세요
긴 설명에서 이것만 기억하세요.
지금 하면 되는 일
- 근무한 날짜와 시작·종료 시간을 기록해 두세요.
- 근로계약서에서 내 근로시간을 확인하세요.
- 회사 규모 등 적용 조건에 따라 결과가 달라질 수 있다는 점을 확인하세요.
꼭 확인하세요
아래 항목은 계산 결과나 설명이 달라질 수 있는 중요한 조건이에요. 내 상황과 하나씩 비교해 보세요.
사업장 규모와 근로형태 등에 따라 일부 규정의 적용 여부가 달라질 수 있어요.
출퇴근 기록, 업무메신저, 이메일 등 실제 근무시간을 확인할 자료가 있으면 좋아요.
법에서 말하는 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로예요.
휴일근로는 8시간 이내와 8시간 초과의 가산 기준이 달라요.
법적 근거·공식 출처
어려운 법 조문을 외울 필요는 없어요. 왜 이런 안내를 하는지 확인하고 싶을 때 아래 조항을 보면 됩니다.
연장근로에는 통상임금의 50% 이상을 가산하도록 정하고 있어요.
국가법령정보센터에서 확인 →휴일근로는 8시간 이내 50%, 8시간 초과분은 100% 이상 가산하도록 정하고 있어요.
국가법령정보센터에서 확인 →오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 야간근로에는 50% 이상을 가산하도록 정하고 있어요.
국가법령정보센터에서 확인 →자주 묻는 질문
야간근로는 몇 시부터인가요?
법에서 말하는 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로예요.
휴일에 오래 일하면 수당이 달라지나요?
휴일근로는 8시간 이내와 8시간을 초과한 부분의 가산 기준이 달라요.
정보 기준
최종 법령 검토: 2026년 8월 29일
법·세금·보험 기준은 바뀔 수 있어요. 실무온은 쉬운 설명을 제공하지만, 실제 지급·신고·분쟁 여부를 결정해야 하는 상황에서는 최신 법령과 담당 기관의 공식 안내를 함께 확인하세요.