수습기간이면 월급을 90%만 받아도 될까?
수습기간이라고 해서 회사가 누구에게나 마음대로 월급을 90%만 줄 수 있는 것은 아니에요. 법에서 정한 조건을 만족하는지 확인해야 합니다.
30초 핵심답변
수습기간이라고 해서 회사가 누구에게나 마음대로 월급을 90%만 줄 수 있는 것은 아니에요. 법에서 정한 조건을 만족하는지 확인해야 합니다.
먼저 이것만 알아두세요.
수습기간이라고 해서 회사가 누구에게나 마음대로 월급을 90%만 줄 수 있는 것은 아니에요. 법에서 정한 조건을 만족하는지 확인해야 합니다.
수습기간이면 월급을 90%만 받아도 될까?
수습이라고 무조건 90%가 되는 건 아니에요
※ “수습”이라는 이름만 붙였다고 최저임금을 자동으로 낮출 수 있는 것은 아니에요.
📖 왜 그런지 자세히 알아보기기존 상세 가이드를 그대로 확인할 수 있어요
쉽게 알아보기
- ‘수습’은 일을 배우고 적응하는 기간을 뜻해요.
- 최저임금을 줄여 적용할 수 있는 경우에는 별도의 법적 조건이 있어요.
- 근로계약 기간과 업무 종류 등에 따라 감액 적용이 안 될 수도 있어요.
바로 확인해 보세요
긴 설명에서 이것만 기억하세요.
지금 하면 되는 일
- 근로계약서의 계약기간을 확인하세요.
- 내 업무가 어떤 종류인지 확인하세요.
- 계산 결과가 애매하면 고용노동부 상담 등 공식 창구에서 확인하세요.
꼭 확인하세요
아래 항목은 계산 결과나 설명이 달라질 수 있는 중요한 조건이에요. 내 상황과 하나씩 비교해 보세요.
수습근로자 최저임금 감액은 아무 계약에나 적용되는 것이 아니에요.
법에서 정한 감액 가능 기간은 제한돼 있어요.
고용노동부가 정한 단순노무 직종은 수습기간이라도 최저임금 감액 대상에서 제외될 수 있어요.
연봉의 90% 지급과 최저임금의 90% 적용은 같은 말이 아니에요.
법적 근거·공식 출처
어려운 법 조문을 외울 필요는 없어요. 왜 이런 안내를 하는지 확인하고 싶을 때 아래 조항을 보면 됩니다.
1년 이상 근로계약을 체결한 수습근로자 중 수습 시작일부터 3개월 이내인 경우 등에 관한 감액 적용 근거예요.
국가법령정보센터에서 확인 →사용자는 최저임금 적용 대상 근로자에게 최저임금액 이상을 지급해야 한다는 기본 원칙이에요.
국가법령정보센터에서 확인 →자주 묻는 질문
수습기간이면 무조건 최저임금의 90%인가요?
아니에요. 계약기간, 수습기간, 업무 종류 등 법에서 정한 조건을 만족해야 감액 적용이 가능해요.
수습 90%와 연봉 90%는 같은 말인가요?
아니에요. 최저임금 감액 규정과 회사가 정한 수습기간 급여조건은 구분해서 확인해야 해요.
정보 기준
최종 법령 검토: 2026년 8월 29일
법·세금·보험 기준은 바뀔 수 있어요. 실무온은 쉬운 설명을 제공하지만, 실제 지급·신고·분쟁 여부를 결정해야 하는 상황에서는 최신 법령과 담당 기관의 공식 안내를 함께 확인하세요.