누가 어떤 표현으로 종료를 제안했는지 기록하기
면담 날짜, 참석자, “사직해 달라”, “내일부터 나오지 말라” 같은 실제 표현을 가능한 한 정확히 메모하고 남아 있는 메시지를 보관하세요.
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권고사직과 해고는 뭐가 다를까?
회사가 먼저 말을 꺼냈는지만 보지 말고 근로자가 동의했는지를 확인하세요.
권고사직과 해고를 구분할 때 근로자의 동의, 회사의 일방적 종료 여부, 사직서·해고통지서·이직확인서의 표현을 어떻게 확인해야 하는지 정리합니다.
2026-09-13 검토근로기준법 현행본 2026-08-20 시행 기준질문 1개 집중
먼저 답변
권고사직은 사용자가 사직을 권유하고 근로자가 동의해 근로관계를 끝내는 합의퇴직입니다. 반대로 근로자의 의사와 관계없이 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하면 해고 문제로 볼 수 있습니다. 회사가 “나가달라”고 먼저 말했다는 사실 하나만으로 어느 쪽인지 확정하지 마세요.
이 순서로 확인하세요
내가 사직에 동의했는지 확인하기
사직서에 직접 서명했는지, 퇴직조건에 합의했는지, 거절 의사를 밝혔는지 등을 구분하세요. 권고를 받았다는 사실과 동의했다는 사실은 같습니다.
사직서·해고통지서·합의서를 비교하기
문서 제목보다 내용이 중요합니다. 퇴직사유, 종료일, 보상조건, 회사와 근로자 서명 여부를 확인하고 빈칸 서명이나 사실과 다른 사유 기재는 주의하세요.
이직확인서의 이직사유도 확인하기
실업급여를 신청할 예정이라면 회사가 신고한 이직사유가 실제 경위와 맞는지 확인하고 차이가 있다면 관련 자료를 준비하세요.
일방적 해고라고 생각되면 해고 절차를 별도로 확인하기
해고예고, 서면통지, 부당해고 구제 등은 권고사직과 다른 쟁점입니다. 일방적 종료라면 관련 Core에서 적용요건과 대응기간을 바로 확인하세요.
여기서 많이 헷갈립니다
권고사직은 “합의”가 핵심
근로자가 동의하지 않았는데 사용자가 일방적으로 종료했다면 단순 권고사직으로만 처리할 수 있는지 따져봐야 합니다.
문서마다 퇴직사유가 다르면 즉시 정리
사직서에는 권고사직, 이직확인서에는 해고 등 표현이 다르면 나중에 분쟁이 생길 수 있으므로 사실관계와 자료를 먼저 맞춰보세요.
퇴직 방식의 법적 성격은 실제 의사표시와 경위에 따라 판단될 수 있습니다. 서명 전에 문서의 퇴직사유와 조건을 확인하고, 이미 분쟁이 생겼다면 관련 자료를 보존하세요.
다음 행동으로 이어가기
공식 출처
확인일: 2026-09-13. 실제 계약·신고·신청 전에는 사건 발생일과 공식 사이트의 최신 법령·기관 안내를 다시 확인하세요.