확인 전
마지막 근무일과 퇴직일을 회사와 정확히 맞춰야 이후 급여·보험·정산 기준을 확인하기 쉽습니다.
✓ 회사와 마지막 근무일·퇴직일 확인✓ 근로계약·취업규칙의 퇴사 절차 확인
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퇴사하기
처음부터 끝까지
사직서만 내고 끝내지 마세요. 퇴사일 결정부터 돈·서류·퇴사 후 확인까지 순서대로 체크할 수 있습니다. 체크한 단계는 이 브라우저에만 저장됩니다.
0/7단계 완료 · 0%
사용법
위에서 아래로 한 단계씩 확인하고 끝낸 단계에 체크하세요. 각 단계에서 필요한 실무온 계산기·문서·가이드로 바로 이동할 수 있습니다.
확인 전
말로만 전달하지 말고 회사가 요구하는 절차와 날짜를 확인해 기록을 남겨두세요.
✓ 퇴사 의사 전달✓ 사직서 제출 여부 확인
확인 전
진행 업무·파일 위치·담당자·남은 일을 정리하면 퇴사 뒤 다시 연락받을 일을 줄일 수 있습니다.
✓ 진행 중 업무 정리✓ 파일·계정·담당자 정리✓ 회사 자산 반납 확인
확인 전
남은 연차가 있다고 모두 자동으로 돈이 되는 것은 아니므로 발생·사용·사용촉진 여부를 함께 확인합니다.
✓ 발생 연차 확인✓ 사용 연차 확인✓ 미사용 연차수당 조건 확인
확인 전
마지막 급여, 미지급 수당, 퇴직금 대상 여부와 예상 지급일을 각각 확인하세요.
✓ 마지막 급여 내역 확인✓ 미지급 수당 확인✓ 퇴직금 대상·예상액 확인✓ 지급 예정일 확인
확인 전
이직·세금·실업급여 등에 필요한 서류가 달라질 수 있어 퇴사 전에 필요한 목록을 정리하면 편합니다.
✓ 경력증명서 필요 여부✓ 원천징수영수증 등 세금서류 확인✓ 실업급여 관련 서류 확인
확인 전
퇴사 뒤에는 건강보험 자격, 실업급여 가능성, 연말정산 또는 다음 해 세금 처리가 달라질 수 있습니다.
✓ 건강보험 자격변동 확인✓ 실업급여 수급요건 확인✓ 연말정산·종합소득세 처리 확인
법적 근거
기준 검토일 2026-09-05
- 근로기준법 제36조 — 퇴직 후 임금·보상금 등 금품의 원칙적 14일 이내 지급
- 근로기준법 제39조 — 사용증명서(경력 관련 증명) 청구 시 즉시 교부
- 근로기준법 제60조·제61조 — 연차유급휴가와 연차 사용촉진
- 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항·제8조 제1항·제9조 — 퇴직급여 적용, 퇴직금 수준, 지급기한
공식 기준 확인
퇴사 사유, 계속근로기간, 주당 소정근로시간, 회사 규정과 실제 임금지급 상황에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 상세 조건은 각 단계의 실무온 가이드와 국가법령정보센터·고용노동부 등 공식 기준을 함께 확인하세요.
중요
이 코스는 일반적인 퇴사 실무의 길잡이입니다. 해고·권고사직·임금체불·산재 등 분쟁 상황이나 회사 규정에 따라 추가 확인이 필요할 수 있습니다.
💼 급여·노동 문제 해결로 이어가기
이 상황에서 다음으로 확인할 내용
계산이나 기본 설명을 확인한 뒤 실제 회사 대응·신고·신청이 필요하다면 아래 실무 가이드로 이어가세요.