📰 직장인·급여 · 1분 실무글
야근했는데 추가수당을 못 받았어요. 어떤 경우에 받을 수 있나요?
연장·야간·휴일근로 수당은 사업장 규모와 실제 근로시간, 통상임금 등 조건을 함께 봐야 해요.
⏱ 1분 핵심여기까지만 읽어도 돼요
답부터 확인하세요.
야근했다고 언제나 같은 비율의 수당이 붙는 것은 아니에요. 연장근로인지, 밤 10시~오전 6시의 야간근로인지, 휴일근로인지부터 구분해야 해요.
한눈에 보기
야근했는데 추가수당을 못 받았어요. 어떤 경우에 받을 수 있나요?
근무시간 기록언제까지 일했는지
근로 종류연장·야간·휴일 구분
사업장 조건적용 범위 확인
추가수당통상임금 기준 계산
※ 한눈에 보기에서는 기본 흐름만 보여줘요. 실제 결과는 근로계약, 사업장 규모, 소득형태, 거래 구조 등 개인 조건에 따라 달라질 수 있어요.
지금 할 일
이 순서대로 확인하세요
- 1출퇴근 기록
실제 근무시간을 모아두세요.
- 2근로계약서
소정근로시간을 확인해요.
- 3급여명세서
추가수당 항목이 있는지 봐요.
- 4계산기
연장·야간·휴일 시간을 나눠 계산해요.
그림으로 한 번 더
추가수당은 “언제 일했는지”부터 나눠보세요
연장근로법정근로시간을 넘긴 시간인지 확인
야간근로오후 10시~오전 6시 근로인지 확인
휴일근로법정·약정 휴일에 일했는지 확인
마지막 계산사업장 규모와 중복가산 여부까지 확인
※ 가산수당 적용 여부는 사업장 규모와 근무형태에 따라 달라질 수 있어요.
📖 왜 그런지 자세히 알아보기초등학생도 이해할 수 있게 차근차근 설명해요
먼저 “무슨 근로”인지 구분하세요
법정 기준을 넘긴 연장근로, 밤 10시부터 오전 6시 사이의 야간근로, 휴일근로는 각각 계산 기준이 달라요.
사업장 규모도 중요해요
근로기준법 일부 가산수당 규정은 상시 근로자 수에 따라 적용 여부가 달라질 수 있어요.
상세 내용도 한눈에
긴 설명에서 이것만 기억하세요.
①먼저 “무슨 근로”인지 구분하세요법정 기준을 넘긴 연장근로, 밤 10시부터 오전 6시 사이의 야간근로, 휴일근로는 각각 계산 기준이 달라요.
②사업장 규모도 중요해요근로기준법 일부 가산수당 규정은 상시 근로자 수에 따라 적용 여부가 달라질 수 있어요.
③실제 기록이 중요해요출퇴근 기록, 업무메신저, 작업기록처럼 실제 근로시간을 보여주는 자료를 모아두세요.
핵심만 다시 보기
1먼저 “무슨 근로”인지 구분하세요
2사업장 규모도 중요해요
3실제 기록이 중요해요
실제 기록이 중요해요
출퇴근 기록, 업무메신저, 작업기록처럼 실제 근로시간을 보여주는 자료를 모아두세요.
꼭 확인하세요
✓ 포괄임금 약정이 있어도 실제 약정 내용과 지급액을 따로 확인해야 해요.
✓ 5인 미만 사업장은 일부 가산수당 규정 적용 여부가 다를 수 있어요.
✓ 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이를 말해요.
법적 근거
근로기준법 제56조
연장·야간·휴일근로의 가산임금 기준을 정해요.
공식 법령에서 확인 →근로기준법 제11조
사업장 규모에 따른 법 적용 범위를 확인할 때 보는 조항이에요.
공식 법령에서 확인 →공식 출처
국가법령정보센터
근로기준법의 근로시간과 가산임금 규정을 확인할 수 있어요.
공식 출처에서 확인 →