추가근무 지시의 날짜·시간·방식을 기록하기
언제 몇 시부터 몇 시까지 추가근무를 요구받았는지, 구두·메신저·메일 중 어떤 방식이었는지 남겨두세요. 반복되는 정기 야근인지 일회성인지도 구분합니다.
급여·노동 · W2 근로시간·휴게·근무형태
연장근로 지시를 받았을 때 동의·거부는 어떻게 볼까?
“무조건 해야 한다”와 “언제나 거부 가능” 둘 다 단순화입니다.
회사에서 야근·추가근무를 지시했을 때 근로계약, 연장근로 합의, 실제 지시시간, 주간 한도와 예외제도를 순서대로 확인하는 실무 가이드입니다.
2026-09-13 검토근로기준법 현행본 2026-08-20 시행공식 출처 우선예외·개별사건 별도 확인
먼저 결론
근로기준법 제53조는 일반적으로 당사자 간 합의가 있으면 주 12시간 한도에서 연장근로를 할 수 있도록 합니다. 따라서 회사의 지시만 있었다는 사실 또는 근로자가 싫다고 했다는 사실 하나만으로 모든 상황을 확정할 수 없습니다. 어떤 합의가 있었는지, 지시가 그 범위 안인지, 법정 한도를 넘는지부터 확인해야 합니다.
확인 순서
근무표와 실제 근로기록을 먼저 맞춘 뒤 법정 기준과 예외제도를 순서대로 확인하세요.
근로계약서와 회사 규정의 연장근로 문구 확인하기
근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등에 연장근로에 관한 합의나 절차가 있는지 확인하세요. 포괄적인 문구가 있다는 이유만으로 모든 추가근무 지시가 자동으로 적법해지는 것은 아닙니다.
실제 주간 연장근로시간을 합산하기
휴게를 제외한 실제 근로시간을 계산해 법정근로시간을 넘는 부분과 주간 연장시간을 확인하세요. 일반 기준에서는 당사자 합의에 따른 연장근로가 주 12시간 한도입니다.
유연근로제·특별연장근로 등 별도 근거가 있는지 확인하기
탄력·선택근로제나 특별한 법정 절차가 적용된다면 일반적인 40+12 구조와 계산 방식이 달라질 수 있습니다. 회사 설명만 듣지 말고 실제 적용 근거를 확인하세요.
거부로 인한 불이익이 있다면 사실관계를 별도로 기록하기
연장근로를 하지 않았다는 이유로 경고, 감봉, 배제 등 불이익을 받았다면 추가근무 문제와 인사조치 문제를 분리해 기록하세요. 정당성은 계약내용과 법 적용, 업무상 사정 등 구체적 사실관계에 따라 판단될 수 있습니다.
분쟁이 생기면 지시·합의·근무기록을 함께 상담받기
근로계약서, 취업규칙, 실제 지시자료, 출퇴근기록을 준비해 1350 또는 노동포털에서 상담하세요. 임금이 미지급됐다면 기존 연장근로수당 가이드도 함께 확인합니다.
헷갈리기 쉬운 포인트
먼저 확인할 합의
근로계약·취업규칙·단체협약 등에 어떤 연장근로 절차와 범위가 정해져 있는지 확인합니다.
따로 확인할 법정 한도
합의가 있더라도 일반 기준의 주 12시간 연장한도와 적용 중인 유연근로제·예외 절차를 별도로 봅니다.
“연장근로는 회사가 시키면 무조건 해야 한다” 또는 “근로자는 언제나 아무 이유 없이 거부할 수 있다”는 식의 단정은 피해야 합니다. 합의 내용, 업무지시, 법정 한도, 불이익 조치의 정당성을 각각 나눠 확인하세요.
실무온에서 이어서 확인
공식 출처
확인일: 2026-09-13. 근로시간·휴게 규정은 사업장 규모, 근로형태, 유연근로제, 적용제외 등에 따라 달라질 수 있습니다. 실제 임금 정산·분쟁·신고 전에는 공식 사이트의 최신 법령과 안내를 다시 확인하세요.