알바 월급,
시급만 보면 끝일까?

1. 근로계약서에서 시급과 “소정근로시간”부터 확인하세요.

주휴수당이나 퇴직금의 15시간 기준은 단순히 어느 한 주에 우연히 많이 일했는지만 보는 것이 아니라 계약상 정한 소정근로시간을 기준으로 확인하는 항목이 중요합니다. 근로계약서의 근무일·근무시간과 실제 근무표를 같이 보세요.

2. 2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다.

최저임금위원회와 고용노동부가 안내하는 2026년 적용 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 주 40시간, 유급주휴 8시간을 포함한 월 환산액은 2,156,880원입니다. 실제 알바 월급은 근무시간과 주휴 대상 여부 등에 따라 달라집니다.

3. 주휴수당은 “주 15시간”만으로 자동 결정되지 않습니다.

근로기준법 제18조에 따라 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴 규정이 적용되지 않습니다. 또한 시행령 제30조는 유급 주휴일을 1주 동안의 소정근로일을 개근한 사람에게 주도록 정합니다. 그래서 근로시간과 그 주의 출근상황을 함께 확인해야 합니다.

4. 휴게시간은 실제로 자유롭게 쓸 수 있는 시간인지 보세요.

근무표에 “휴게 30분”이라고 적혀 있어도 그 시간 동안 매장을 지키거나 손님을 계속 응대해야 했다면 실제 휴게시간인지 별도 확인이 필요합니다. 근로시간과 휴게시간을 구분해 기록하세요.

5. 연장·야간·휴일근로는 적용조건부터 확인하세요.

추가수당은 사업장 규모와 실제 근로시간, 근무한 시간대·휴일 여부 등에 따라 적용이 달라질 수 있습니다. 실무온 연장·야간·휴일근로수당 계산기에서 내 상황을 먼저 선택하고 예상액을 확인하세요.

6. 1년 이상 일했다면 퇴직금 대상 여부도 확인하세요.

알바도 근로자라면 퇴직급여법 적용 대상이 될 수 있습니다. 다만 계속근로기간 1년 이상과 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상 기준을 함께 확인해야 합니다.

알바 시작부터 그만둘 때까지 이 순서로 확인하세요.

검색 글 하나에서 답을 확인한 뒤, 내 상황에 필요한 단계만 눌러서 실제 계산·체크까지 이어가세요.

이 세 가지는 꼭 구분하세요.