내 시급·월급이
최저임금보다 낮지 않을까?
어려운 계산 없이 내가 받는 금액만 입력하세요. 현재 적용 중인 2026년과 이미 확정된 2027년 기준을 선택해서 확인할 수 있어요.
1. 어떤 기준으로 확인할까요?
주 40시간 근무자의 대표적인 월 환산시간은 209시간이에요. 단시간·교대근무 등은 실제 유급시간이 다를 수 있으니 근로계약서나 급여 담당자에게 확인하세요.
금액을 입력해 주세요
내가 받는 시급 또는 월급을 입력하면 바로 비교해 드려요.
쉽게 말하면
시급으로 받는다면 내 시급과 그 해 최저시급을 바로 비교하면 돼요. 월급으로 받는다면 월급을 임금산정 시간으로 나눠 시간당 금액을 계산해서 비교해요.
꼭 확인하세요
4대보험과 세금을 빼기 전 급여를 기준으로 입력하는 것이 기본이에요.
주 40시간 근무자는 209시간이 대표적인 월 환산 기준이지만, 단시간근로·교대근무 등은 달라질 수 있어요.
시급이 최저임금 이상이어도 주휴수당을 따로 받아야 하는 상황일 수 있어요. 아래 주휴수당 계산기로 이어서 확인할 수 있어요.
최저임금 감액에는 계약기간·수습기간·업무 종류 등 별도 조건이 있어요.
법적 기준·공식 출처
시급 10,320원, 일 8시간 기준 82,560원, 주 40시간·월 209시간 기준 월 2,156,880원이에요.
최저임금위원회에서 확인 →시급 10,700원, 일 8시간 기준 85,600원, 월 209시간 기준 2,236,300원으로 확정됐어요. 2027년 1월 1일부터 적용돼요.
연도별 최저임금 확인 →사용자는 최저임금 적용 대상 근로자에게 최저임금액 이상을 지급해야 한다는 기본 규정이에요.
국가법령정보센터에서 확인 →최저임금을 확인했다면 실제 월급과 대응방법까지 이어보세요.
기준 금액 확인 뒤에는 내 실수령액, 수습기간 감액 가능 여부, 실제 미달 지급 시 대응을 순서대로 볼 수 있습니다.
이 상황에서 다음으로 확인할 내용
계산이나 기본 설명을 확인한 뒤 실제 회사 대응·신고·신청이 필요하다면 아래 실무 가이드로 이어가세요.