근로계약이 기간제인지 무기계약인지 먼저 확인하기
계약서에 종료일이 있는 기간제인지, 기간의 정함이 없는 근로계약인지 확인하세요. 기간제 계약은 계약기간과 중도해지 사유를 별도로 봐야 하므로 일반 사직 통고와 같은 방식으로 단순화하면 안 됩니다.
급여·노동 · W5 퇴사·해고·실업
퇴사한다고 언제 말해야 할까?
“무조건 30일 전”이 아니라 계약형태·회사 수리 여부·민법상 효력시점을 나눠 보세요.
퇴사를 결정했을 때 사직 의사표시, 회사 수리 여부, 기간의 정함이 없는 근로계약의 민법상 효력시점과 인수인계·퇴사일을 순서대로 확인하는 실무 가이드입니다.
2026-09-13 검토민법 현행본 2026-03-17 시행공식 출처 우선개별 사건은 별도 판단
먼저 결론
근로기준법은 근로자가 퇴사할 때 반드시 30일 전에 통보해야 한다고 직접 규정하지 않습니다. 회사가 사직을 수리하거나 퇴사일에 합의하면 그 합의 내용을 먼저 확인하고, 합의되지 않은 기간의 정함이 없는 고용은 민법 제660조의 해지통고 효력시점을 검토해야 합니다. 월급제 등 기간으로 보수를 정한 경우에는 별도 시점 규정도 있으므로 “30일만 채우면 무조건 끝난다”라고 단정하지 마세요.
확인 순서
아래 순서대로 날짜·문서·고용보험 기록을 먼저 정리한 뒤 필요한 공식 기관으로 넘어가세요.
사직 의사와 희망 퇴사일을 명확하게 남기기
사직서, 이메일, 인사시스템 등 회사가 실제로 받은 날짜를 확인할 수 있는 방법으로 퇴사 의사와 희망 퇴사일을 남기세요. 기존 사직서 작성 도구를 이용해 기록을 정리할 수 있습니다.
회사가 퇴사일을 수리·합의했는지 확인하기
회사가 희망 퇴사일을 승인하거나 노사가 다른 날짜에 합의했다면 그 날짜와 인수인계 범위를 문서로 남기세요. 합의가 없다면 민법상 효력시점 검토로 넘어갑니다.
기간의 정함이 없는 계약이면 민법 제660조 확인하기
민법 제660조는 기간의 정함이 없는 고용에서 언제든지 해지통고를 할 수 있도록 하면서, 원칙적으로 상대방이 통고를 받은 날부터 1월이 지나면 효력이 생긴다고 규정합니다. 기간으로 보수를 정한 경우에는 같은 조 제3항의 별도 규정도 확인해야 합니다.
효력 발생 전 무단결근으로 처리될 위험을 피하기
회사와 퇴사일이 합의되지 않았는데 임의로 출근을 중단하면 아직 근로관계가 존속하는지 다툼이 생길 수 있습니다. 출근 중단 전에는 회사 답변과 적용 규정을 확인하고 필요한 경우 1350 상담을 이용하세요.
퇴사일이 정해지면 돈·서류·보험 처리를 별도로 점검하기
마지막 급여, 미사용 연차, 퇴직금, 경력증명서, 원천징수 관련 서류와 고용보험 이직처리를 각각 확인하세요. 퇴사일 합의와 퇴사 후 정산은 별개의 체크리스트로 관리하는 편이 안전합니다.
헷갈리기 쉬운 포인트
오해하기 쉬운 표현
근로자에게 근로기준법상 일률적인 “30일 전 사직 통보 의무”가 있다고 단정하지 않습니다.
핵심 확인자료
근로계약기간, 취업규칙의 퇴직절차, 사직 의사 전달일, 회사의 수리·합의 여부, 급여 지급주기를 함께 봅니다.
민법 제660조의 효력시점은 계약형태와 보수 지급방식에 따라 확인할 내용이 달라질 수 있습니다. 회사가 희망 퇴사일을 받아들이지 않는 상황에서 바로 출근을 중단하기보다 구체적인 사실관계를 확인하세요.
실무온에서 이어서 확인
공식 출처
확인일: 2026-09-13. 퇴사·해고·실업급여는 법령 적용범위와 사실관계, 고용보험 처리상태에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 실제 신청·분쟁 대응 전에는 공식 사이트의 최신 안내를 다시 확인하세요.
🧭 실무 매뉴얼: 알바를 그만둘 때
관련 절차를 처음부터 끝까지 순서대로 확인하세요.
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