취업규칙·단체협약·근로계약서에서 병가 조항 찾기
병가 가능 일수, 진단서 제출 기준, 유급·무급, 승인절차, 출결 처리 방식이 적혀 있는지 먼저 확인하세요.
급여·노동 · 검색형 가이드 A3
아파서 병가를 쓰면 유급일까, 무급일까?
개인 질병 병가는 회사 규정부터 확인해야 하며, 업무상 재해와는 분리해서 봐야 합니다.
개인 질병·부상으로 병가를 사용할 때 유급인지 무급인지 취업규칙, 단체협약, 근로계약서와 회사 관행을 기준으로 확인하는 가이드입니다.
2026-09-13 검토근로기준법 현행본 2026-08-20 시행 기준질문 1개 집중
먼저 답변
민간사업장의 개인 질병 병가는 근로기준법에 일반적인 법정 유급병가 제도로 규정되어 있지 않습니다. 따라서 회사가 병가제도를 두고 있다면 취업규칙·단체협약·근로계약서에서 사용요건과 유·무급 여부를 확인해야 합니다. 업무상 재해로 치료가 필요한 경우에는 일반 병가가 아니라 산재보험 절차를 별도로 확인해야 합니다.
이 순서로 확인하세요
회사에 적용 중인 규정의 최신본을 확인하기
입사 때 받은 안내와 현재 규정이 다를 수 있으므로 사내 인트라넷·인사팀 등을 통해 실제 적용 규정을 확인하고 사본을 보관하세요.
병가 규정이 없다면 연차 사용과 무급처리를 구분하기
연차휴가 사용 가능 여부와 회사가 별도 무급휴가를 승인하는지는 다른 문제입니다. 임의로 “병가”로 쉬기 전에 회사와 출결 처리 방식을 확인하세요.
유급병가 약정이 있는데 임금이 빠졌다면 근거 확인하기
취업규칙·단체협약 등이 일정 병가를 유급으로 보장한다면 실제 급여명세서와 규정을 비교해 공제 근거를 확인하세요.
질병 원인이 업무라면 산재 절차를 별도로 확인하기
업무상 사고·질병 가능성이 있다면 일반 병가의 유·무급만 확인하지 말고 산재보험 요양급여 신청 가능성을 함께 검토하세요.
여기서 많이 헷갈립니다
“아프면 무조건 유급병가”는 아님
개인 질병 병가의 법정 유급 여부를 일률적으로 정하는 일반 규정이 없으므로 회사 약정을 확인해야 합니다.
병가와 연차를 같은 제도로 보지 않기
병가는 회사 약정제도일 수 있고 연차유급휴가는 법정휴가이므로 발생요건과 사용절차가 다릅니다.
공공부문이나 개별 단체협약·취업규칙에는 별도 병가 규정이 있을 수 있습니다. 이 페이지는 민간사업장 일반 원칙을 설명하며 개별 규정을 대신하지 않습니다.
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공식 출처
확인일: 2026-09-13. 실제 계약·신고·신청 전에는 사건 발생일과 공식 사이트의 최신 법령·기관 안내를 다시 확인하세요.