1단계
해고 통보 내용과 날짜를 그대로 기록하기
통보자, 통보일, 해고일, 사유, 구두·문자·문서 여부를 정리하고 메시지·메일을 보관하세요.
⚠️ 급여·노동 · 해고
갑자기 해고 통보를 받았을 때
통보 기록부터 서면·예고·구제·실업급여 준비까지
갑작스러운 해고 통보를 받았을 때 해고일과 사유를 기록하고 서면통지, 해고예고, 구제절차와 실업급여 준비를 순서대로 확인합니다. 체크한 단계는 이 브라우저에만 저장됩니다.
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이 코스의 핵심
즉시 사직서를 쓰거나 구두통보만 믿고 자료를 지우지 마세요. 누가 언제 어떤 이유로 언제부터 나오지 말라고 했는지 기록하고, 서면통지와 해고예고를 확인한 뒤 필요한 구제·실업절차로 이어갑니다.
2단계
30일 예고 또는 예고수당 대상인지 확인하기
계속근로기간 등 예외가 있으므로 실제 입사일과 해고일을 기준으로 확인하세요.
3단계
해고의 정당성을 자동판정하지 말고 사실관계 정리하기
사업장 규모, 해고사유, 절차, 증거를 정리해 부당해고 구제 가능성을 확인하세요.
4단계
마지막 급여·연차·퇴직금과 서류 챙기기
해고 여부와 별개로 마지막 정산과 경력·이직 관련 서류를 확인하세요.
5단계
실업급여 가능성과 신청 순서 확인하기
해고라는 이유만으로 자동 수급되는 것은 아니므로 고용센터의 수급자격 판단 기준과 신청 순서를 확인하세요.
실제 신고·신청 전 마지막 확인
법령, 금액, 처리기한과 기관 절차는 바뀔 수 있습니다. 각 단계에서 연결한 급여·노동 가이드의 검토일과 공식 출처를 다시 확인하고, 개별 분쟁은 담당기관의 판단을 받으세요.