급여·노동 · W3 임금·급여·체불

월급·수당·퇴직금이 안 들어왔을 때

미지급액을 특정하고 증빙을 모은 뒤 진정 절차로 넘어가세요.

임금이나 각종 수당, 퇴직 후 금품이 미지급됐을 때 미지급액 계산, 회사 요청, 증빙 정리, 노동포털 임금체불 진정까지 확인하는 실무 가이드입니다.

2026-09-13 검토근로기준법 현행본 2026-08-20 시행2026 최저임금 10,320원공식 출처 우선

먼저 결론

임금체불 대응은 “돈을 못 받았다”는 사실만 적는 것보다 어떤 급여기간의 어떤 항목이 얼마 미지급됐는지를 특정하는 것이 중요합니다. 재직 중 정기 급여는 약정 지급일을, 퇴직 후 금품은 별도 청산기한을 확인하고 계약서·명세서·통장·근로시간 기록을 함께 정리하세요.

급여 문제는 계약금액, 실제 근로, 수당, 공제, 지급일을 한꺼번에 섞지 말고 아래 순서대로 분리해 확인하세요.

STEP 1

기본급, 주휴수당, 연장·야간·휴일수당, 연차수당, 퇴직금 등 어떤 항목이 어느 기간에 얼마 미지급됐는지 구분하세요. 아직 계산이 확실하지 않은 항목은 추정액이라고 표시합니다.

STEP 2

재직 중 임금은 정해진 지급일을 기준으로 보고, 퇴직 등으로 지급사유가 발생한 금품은 근로기준법 제36조의 14일 기준과 당사자 합의에 따른 기일연장 여부를 별도로 확인합니다.

STEP 3

근로계약서, 급여명세서, 급여통장, 출퇴근기록, 근무표, 업무지시 메시지처럼 임금액과 실제 근무를 확인할 수 있는 자료를 가능한 범위에서 모으세요.

STEP 4

어느 급여기간의 어떤 금액을 언제까지 확인해 달라는 식으로 이메일·메신저 등 기록이 남는 방식으로 요청하세요. 회사 답변이나 지급 약속도 보관합니다.

STEP 5

고용노동부 노동포털에서 임금체불 진정을 온라인으로 신청하거나 근무한 사업장 소재지 관할 지방관서를 방문할 수 있습니다. 진정과 형사처벌을 요청하는 고소는 절차 목적이 다릅니다.

STEP 6

근로감독관이 사실관계를 확인할 수 있도록 본인이 만든 계산표뿐 아니라 계약서·명세서·통장·근로기록 같은 원자료를 함께 준비하세요.

STEP 7

근로기준법상 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하는 규정이 있으므로 오래된 체불은 미루지 말고 구체적인 시점과 권리행사 방법을 상담하세요.

진정 전 핵심 자료

근로계약서, 임금명세서, 급여통장, 근로시간 기록, 미지급액 계산표, 회사와 주고받은 지급 요청·답변

공식 접수 경로

고용노동부 노동포털의 임금체불 진정 또는 근무한 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서 방문을 확인합니다.

진정을 제기했다고 체불액 지급시점이나 사건 결과가 보장되는 것은 아닙니다. 사실관계와 임금 계산이 다투어지는 경우 조사·추가자료 제출이 필요할 수 있습니다.

확인일: 2026-09-13. 법령·최저임금·기관 절차는 바뀔 수 있으므로 실제 청구·진정·분쟁 전에는 공식 사이트의 최신 안내를 다시 확인하세요.

🧭 실무 매뉴얼: 월급이 예상보다 적게 들어왔을 때

관련 절차를 처음부터 끝까지 순서대로 확인하세요.

🧭 실무 매뉴얼: 회사가 급여를 주지 않을 때

관련 절차를 처음부터 끝까지 순서대로 확인하세요.