💰 급여·노동

근로계약서·프리랜서 계약서·3.3% 원천징수 같은 명칭만으로 판단하지 않고 실제 업무 지휘, 독립성, 보수 구조와 계속성을 확인하는 실무 가이드입니다.

기간제 근로계약 만료를 앞두고 계약 종료일, 반복 갱신, 총 사용기간, 예외 사유와 실제 계속근무 여부를 확인하는 실무 가이드입니다.

입사 후 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차, 업무나 근무장소가 바뀐다고 할 때 기존 계약과 취업규칙, 변경서면을 비교하는 실무 가이드입니다.

회사 입사 후 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입이나 자격취득이 누락된 것 같을 때 보험별 기록과 사업장 신고 상태를 확인하는 실무 가이드입니다.

1일·1주 법정근로시간과 근로계약에서 정한 소정근로시간, 실제 근로시간과 대기시간을 구분해 확인하는 실무 가이드입니다.

일반적인 주간 근로시간 기준에서 법정근로 40시간과 연장근로 한도, 유연근로제와 적용제외 여부를 순서대로 확인하는 실무 가이드입니다.

법정 휴게시간을 받지 못했거나 쉬는 시간에도 업무를 해야 했을 때 현재 기준과 2027년 6월 10일 시행 예정 개정을 구분해 확인하는 실무 가이드입니다.

지각·조퇴·결근이 있었을 때 소정근로시간, 실제 미근로시간, 급여명세서 공제와 주휴수당 영향을 서로 구분해 확인하는 실무 가이드입니다.

교대근무와 스케줄근무에서 소정근로시간, 실제 근로, 휴게, 연장·야간·휴일근로와 근무표 변경을 빠뜨리지 않고 확인하는 실무 체크리스트입니다.

회사에서 야근·추가근무를 지시했을 때 근로계약, 연장근로 합의, 실제 지시시간, 주간 한도와 예외제도를 순서대로 확인하는 실무 가이드입니다.

임금의 통화·직접·전액·정기 지급 원칙과 급여일, 임금명세서, 퇴사 후 금품청산을 구분해 확인하는 실무 가이드입니다.

급여에서 세금, 사회보험, 지각·손해·식대·기타 회사 공제가 발생했을 때 임금명세서와 법적 근거를 순서대로 확인하는 실무 가이드입니다.

예상보다 급여가 적게 입금됐을 때 근로계약서, 임금명세서, 근로시간, 주휴·연장수당, 공제와 최저임금을 순서대로 점검하는 실무 가이드입니다.

임금이나 각종 수당, 퇴직 후 금품이 미지급됐을 때 미지급액 계산, 회사 요청, 증빙 정리, 노동포털 임금체불 진정까지 확인하는 실무 가이드입니다.

2026년 적용 최저임금과 실제 임금의 비교, 산입범위·수습 여부 확인, 증빙 정리와 노동포털 상담·진정 흐름을 안내하는 실무 가이드입니다.

통상임금과 평균임금의 정의, 주요 사용처와 2024년 대법원 판례변경 이후 통상임금 판단 기준을 실무적으로 구분하는 가이드입니다.

공휴일 근무 시 사업장 적용범위, 유급휴일 여부, 휴일대체, 실제 근로시간과 휴일근로 가산임금을 순서대로 확인하는 실무 가이드입니다.

개인 질병·부상으로 쉬어야 할 때 법정 병가 여부, 취업규칙, 유·무급 처리, 연차 사용과 업무상 재해 가능성을 구분하는 실무 가이드입니다.

회사에서 연차 사용촉진 안내를 받았을 때 잔여일수, 서면 촉구, 사용시기 지정, 회사의 최종 지정과 미사용 연차 보상 문제를 확인하는 실무 가이드입니다.

출산전후휴가의 90일·미숙아 100일·다태아 120일 기준과 출산 후 의무 배정기간, 회사 절차와 고용보험 급여 신청을 구분하는 실무 가이드입니다.

배우자 출산휴가 20일 유급, 출산일부터 120일 이내 사용, 3회 분할 가능 기준과 회사 고지·고용보험 급여를 구분하는 실무 가이드입니다.

육아휴직의 자녀 연령, 기본 1년과 법정 요건에 따른 6개월 추가 사용, 회사 신청과 고용보험 급여 절차를 구분하는 실무 가이드입니다.

가족의 질병·사고·노령 또는 자녀 양육으로 돌봄이 필요할 때 가족돌봄휴가와 가족돌봄휴직의 대상, 기간, 사용단위와 회사절차를 구분하는 실무 가이드입니다.

퇴사를 결정했을 때 사직 의사표시, 회사 수리 여부, 기간의 정함이 없는 근로계약의 민법상 효력시점과 인수인계·퇴사일을 순서대로 확인하는 실무 가이드입니다.

갑작스러운 해고 통보를 받았을 때 30일 전 해고예고, 해고예고수당, 법정 예외와 해고 자체의 정당성을 구분해 확인하는 실무 가이드입니다.

해고 통보를 구두·문자·이메일 등으로 받았을 때 근로기준법 제27조의 해고사유와 해고시기 서면통지 요건과 증빙을 확인하는 실무 가이드입니다.

해고가 부당하다고 의심될 때 노동위원회 구제신청 대상, 상시 5명 기준, 3개월 신청기한과 준비자료를 순서대로 확인하는 실무 가이드입니다.

구직급여 수급 가능성을 확인할 때 고용보험 피보험단위기간, 기준기간, 이직사유, 미취업 상태와 재취업 노력을 순서대로 확인하는 실무 가이드입니다.

퇴사 후 구직급여 신청을 준비할 때 고용보험 상실·이직확인서, 고용24 온라인 교육, 수급자격 신청과 실업인정 절차를 순서대로 확인하는 실무 가이드입니다.

실업급여 준비 중 이직확인서가 필요할 때 사업주 발급요청, 10일 처리기한, 고용24 처리상태와 이직사유·피보험단위기간 오류 대응을 확인하는 실무 가이드입니다.

임금체불, 근로시간·휴게, 최저임금, 직장 내 괴롭힘 등 노동관계법 위반이 의심될 때 증빙 정리부터 노동포털 진정 접수와 조사 절차까지 확인하는 실무 가이드입니다.

직장 내 괴롭힘이 의심될 때 법정 판단요소, 증거기록, 회사 내부 신고·조사·보호조치, 불리한 처우와 외부 진정 경로를 순서대로 확인하는 실무 가이드입니다.

업무 중 사고나 업무 관련 질병이 생겼을 때 응급치료, 사고기록, 사업주 통지, 의료기관 설명, 근로복지공단 요양급여 신청을 순서대로 확인하는 실무 가이드입니다.